Как пользоваться правом работать меньше

По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику. Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени.

Основание: ст. 93 ТК РФ.

— Кто имеет право на неполное рабочее время

1. Беременные женщины.

2. Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок-инвалид — до 18 лет.

3. Ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода.

— Что значит неполное рабочее время

Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определенное время.

На сколько именно уменьшать рабочее время — законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы.

— Может ли работодатель отказать

Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства.

Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра.

— Как оплачивается неполное время

По фактически отработанному времени или объему работ.