Как родителям уменьшить рабочий день

При пятидневной рабочей неделе рабочий день обычно длится 8 часов. В некоторых случаях может понадобиться уйти с работы раньше, например, чтобы забирать ребенка из начальной школы или из детского сада в период адаптации.

По просьбе работника работодатель может уменьшить рабочий день или неделю. Например, сократить работу на час или два в день или разделить рабочий день на части с одним или несколькими перерывами.

Кому работодатель не вправе отказать:

—  беременной женщине

—  одному из родителей ребенка до 14 лет

—  или ребенка с инвалидностью до 18 лет

Основание: ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ

Как оформить неполное рабочее время:

— Укажите желаемый режим работы. Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также перерывы устанавливаются с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя.

— Напишите заявление, можно в произвольной форме. Может потребоваться копия свидетельства о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.

— Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней со дня обращения.

Что учесть:

Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняется основание для такого режима. Он вправе в любое время подать заявление и вернуться к обычному режиму работы.