Не любой прогул — повод для увольнения

Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье. 

Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.

Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом:

— больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности

—  без предупреждения работодателя

—  без уважительных причин

Какие причины могут быть уважительными:

В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.

Например, к уважительным причинам относят:

—  болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа

—  устранение аварийных ситуаций дома

—  похороны родственников

—  транспортные проблемы и ДТП

—  отсутствие билетов или задержка рейса

Что делать работнику:

Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.

Если уволили за прогул:

Увольнение можно оспорить.

Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:

—  работник предупредил об отсутствии

—  есть подтверждение причины

—  опоздание не было систематическим

—  нет негативных последствий