Отпуск за свой счет: когда работодатель не может отказать?

Каждому работнику может понадобиться взять дни без сохранения зарплаты — по семейным обстоятельствам, для решения важных вопросов или по состоянию здоровья. Разберёмся, сколько дней положено по закону и в каких случаях работодатель не вправе отказать.

Когда отпуск за свой счёт — право работника?

Закон (ст. 128 ТК РФ (https://base.garant.ru/12125268/089c3288c5448786f472572a85a4941a/)) гарантирует обязательные дни без содержания для отдельных категорий:

До 5 дней — в случае:

-рождения ребёнка;

-регистрации брака;

-смерти близкого родственника.

До 14 дней в году — для:

-работающих пенсионеров;

-родителей и супругов погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур.

До 35 дней в году — участникам ВОВ.

До 60 дней в году — сотрудникам с инвалидностью.

Если у работника несколько оснований, отпуск даётся по самому длительному из них.

В остальных случаях продолжительность отпуска обсуждается с работодателем. Он может как согласиться, так и отказать — закон этого не запрещает.

Полезная информация, для тех, кто хочет взять отпуск за свой счёт:

-Отпуск оформляется только по заявлению (устная договорённость не считается!).

-В табеле ставится отметка «ДО» (дни без оплаты).

-Такие дни не включаются в стаж для отпуска.

Ещё больше полезной информации для работников на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/).