Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

Основание: ст. 99, 152 ТК РФ

- Компенсация за сверхурочную работу

Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

- Размер доплаты

1. За первые 2 часа — в полуторном размере

2. За остальное время — в двойном

- Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

1. Несовершеннолетних, кроме творческих работников. (https://kurl.ru/MyRiz)

2. Беременных женщин.

3. Работников с ученическим договором.

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.